Inscrições de trabalhos científicos até 30 de Junho
http://www.seminariosaudetrabalhador.com.br/#!sobre-1/c5tv
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR/ ANPAD
LOCAL - Salvador - BA
DATA - 15 a 17 de novembro de 2015
Data para envio de trabalhos científicos até 09 de Julho de 2015
APRESENTAÇÃO
O V Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR será realizado de 15 a 17 de novembro de 2015, na cidade de Salvador, sob promoção da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração/ANPAD e de responsabilidade da Divisão Acadêmica de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - GPR.
O EnGPR é um espaço de discussão de temas relevantes de Gestão de Pessoas e Relação de Trabalhos. Esta Chamada de Trabalhos é um convite aos pesquisadores de quaisquer instituições do país e do exterior. O objetivo geral do evento é promover a interlocução entre estudiosos dessa área e, nessa medida, auxiliar no desenvolvimento da área no Brasil, observando, preferencialmente, os Temas de Interesse destacados, por meio de artigos teórico-empíricos, ensaios teóricos e artigos tecnológicos.
O trabalho premiado terá, por opção do autor, direito a regime de fast track no processo de avaliação se o manuscrito for submetido a um dos periódicos da ANPAD (RAC, BAR ou TAC).
http://www.anpad.org.br/~anpad/eventos.php?cod_evento=16
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
CASI - CONGRESSO DE ADMINISTRAÇÃO,
SOCIEDADE E INOVAÇÃO
(Edição 2015)
03 e 04 de Dezembro 2015
Volta Redonda – Rio de Janeiro
Prezado (a):
A partir de 2 julho será possível enviar artigos para o Congresso de Administração, Sociedade e Inovação.
DATA LIMITE PARA O ENVIO DOS ARTIGOS: 24 DE AGOSTO DE 2015.
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Olá comente aqui suas experiencias com nosso projeto